Le PDG de Goldman Sachs, David Solomon, a obtenu une augmentation de salaire de 20,5 pour cent en 2025


Principaux renseignements

  • David Solomon, PDG de Goldman Sachs, a bénéficié d’une augmentation de salaire de 20,5 pour cent en 2025, portant sa rémunération totale à 47 millions de dollars (39,7 millions d’euros).
  • Cette augmentation substantielle reflète les solides performances financières de Goldman Sachs, qui a notamment dépassé les attentes du marché en matière de bénéfices au quatrième trimestre.
  • Le leadership de David Solomon et le rôle fructueux joué par la banque dans d’importantes fusions ont contribué à faire grimper les actions de Goldman Sachs de 53,5 pour cent en 2025.

Le PDG de Goldman Sachs, David Solomon, a bénéficié d’une augmentation de salaire significative en 2025, sa rémunération totale atteignant 47 millions de dollars (39,7 millions d’euros), soit une augmentation de 20,5 pour cent par rapport à l’année précédente. Cette somme considérable le place parmi les PDG les mieux payés de Wall Street, dépassant la rémunération de 43 millions de dollars (36,4 millions d’euros) du PDG de JPMorgan Chase, Jamie Dimon.

Une augmentation de salaire impressionnante 

La rémunération de Solomon comprenait un salaire de base de 2 millions de dollars (1,7 millions d’euros) et une rémunération variable de 45 millions de dollars (38,1 millions d’euros). Ses revenus ont augmenté régulièrement ces dernières années, avec des paiements de 31 millions de dollars (26,2 millions d’eurozs) en 2023 et de 39 millions de dollars (33 millions d’euros) en 2024.

Cette impressionnante augmentation salariale reflète les solides performances financières de Goldman Sachs en 2025. La banque a dépassé les attentes du marché en matière de bénéfices au quatrième trimestre, grâce à une forte augmentation des activités de négociation et de transaction.

Goldman Sachs en tête des fusions majeures

Goldman Sachs a joué un rôle crucial dans plusieurs fusions majeures au cours de l’année, notamment le rachat par endettement d’Electronic Arts pour 56,5 milliards de dollars (47,8 milliards d’euros) et l’acquisition par Alphabet de la société de sécurité cloud Wiz pour 32 milliards de dollars (27,1 milliards d’euros). La banque a également été le principal souscripteur de l’introduction en bourse de Medline, qui est devenue la plus importante cotation mondiale en 2025.

Ces transactions très médiatisées ont permis à Goldman Sachs de se hisser à la première place mondiale en matière de fusions et acquisitions pour 2025. La banque a conseillé des transactions d’une valeur totale de 1 480 milliards de dollars (1 250 milliards d’euros) et généré 4,6 milliards de dollars (3,9 milliards d’euros) de commissions. Pour l’avenir, Goldman Sachs s’est montré optimiste quant aux perspectives de la banque d’investissement en 2026.

Facteurs déterminants pour la rémunération

La décision du conseil d’administration concernant la rémunération de Solomon a pris en compte les performances financières absolues et relatives de la banque, ainsi que l’environnement opérationnel et les résultats à long terme en 2025.

Sous la direction de Solomon, l’action Goldman Sachs a bondi de 53,5 pour cent en 2025, surpassant à la fois l’indice général du marché et la plupart de ses concurrents bancaires. Le parcours de Solomon jusqu’au poste de PDG est remarquable : il avait initialement été refusé par Goldman Sachs à sa sortie de l’université. Il a rejoint la société en tant qu’associé en 1999 après avoir quitté Bear Stearns et a gravi les échelons avant de succéder à Lloyd Blankfein, qui a dirigé Goldman pendant la crise financière de 2008.

Waldron

La nomination de Solomon au poste de PDG en 2018 a marqué un moment important pour la banque. Il convient de noter que le président et directeur de l’exploitation, John Waldron, a récemment été nommé au conseil d’administration, après avoir reçu une importante prime de fidélisation pour 2025. Cette décision renforce encore sa position en tant que successeur potentiel de Solomon. Waldron devient le deuxième membre du comité de direction à rejoindre le conseil d’administration.

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