Principaux renseignements

• Le secteur des technologies de l’information en Inde a recruté 16 pour cent de personnel en plus en 2025, reflétant la forte demande en compétences numériques.
• Les entreprises donnent la priorité aux rôles spécialisés comme l’intelligence artificielle et l’analyse de données pour mener des initiatives de transformation numérique.
• La croissance est alimentée par des facteurs tels que l’augmentation des investissements dans les infrastructures technologiques et l’adoption de modèles de travail à distance, conduisant à une plus grande accessibilité des talents.

Selon un récent rapport, le secteur des technologies de l’information en Inde a connu une hausse de 16 pour cent des embauches au cours de l’année 2025. Cette croissance reflète la demande persistante de compétences numériques, stimulée par les progrès technologiques rapides.

Les organisations de divers secteurs, notamment la technologie, la fintech, le commerce électronique et les services numériques, ont intensifié leurs efforts de recrutement. L’accent a été mis sur des rôles spécialisés tels que l’intelligence artificielle, l’informatique en nuage, l’analyse des données et la cybersécurité.

Transformation numérique

Cela souligne la priorité que les entreprises accordent au renforcement des capacités qui soutiennent les initiatives de transformation numérique et les modèles opérationnels à l’épreuve du temps. Contrairement aux cycles d’embauche précédents qui se concentraient principalement sur le support informatique général, les tendances actuelles mettent en évidence un changement significatif vers des rôles techniques avancés et spécialisés. Cela indique que les employeurs cultivent de manière proactive les réserves de talents pour répondre à l’évolution des exigences de l’entreprise.

Plusieurs facteurs contribuent à cette croissance, notamment le développement accéléré des produits et services numériques, l’augmentation des investissements dans l’infrastructure technologique et la volonté concurrentielle d’exploiter les technologies émergentes pour en tirer un avantage stratégique. Notamment, les villes de niveau 2 et 3 sont témoins d’une participation accrue à l’embauche dans le secteur de l’informatique, car les entreprises étendent leur portée géographique et accèdent à un bassin de talents plus large. Les modèles de travail à distance et hybrides continuent de faciliter cette décentralisation des opportunités.

Faire face au déficit de compétences

Bien que la tendance générale soit positive, certains employeurs éprouvent des difficultés à pourvoir des postes hautement spécialisés en raison d’un écart de compétences entre la main-d’œuvre existante et les attentes du marché. Cette situation a renforcé l’importance des programmes de perfectionnement et de recyclage qui permettent aux professionnels de s’orienter vers des domaines technologiques très demandés.

Alors que l’Inde continue d’embaucher dans le secteur des technologies, les experts soulignent la nécessité d’aligner en permanence les exigences de l’industrie et les écosystèmes de formation afin de soutenir la croissance et de garantir que la disponibilité des talents évolue au même rythme que les opportunités. (jv)

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