Principaux renseignements
- Hyundai Motor a obtenu un accord syndical qui garantit des primes et des augmentations de salaire significatives pour ses employés coréens.
- Les droits de douane américains potentiels sur les véhicules sud-coréens et les retards dans la construction de l’usine de Hyundai en Géorgie constituent des défis pour les objectifs de production de l’entreprise.
- L’accord donne la priorité à la sécurité de l’emploi et à la production interne, démontrant l’approche proactive de Hyundai pour naviguer dans les incertitudes de l’industrie.
Hyundai Motor est confronté à un certain nombre de défis, y compris les droits de douane américains potentiels sur ses véhicules. Malgré ces obstacles, l’entreprise est parvenue à un accord avec son syndicat coréen qui prévoit le versement d’une prime importante aux employés. L’accord, qui doit encore être approuvé officiellement, répond également aux préoccupations concernant la sécurité de l’emploi et les objectifs de production internes.
Accord syndical
L’accord garantit aux employés coréens de Hyundai, en 2025, une prime de 2 000 milliards de wons (1,56 milliard d’euros), une augmentation salariale de base de 100 000 wons (62 euros) et des primes de performance équivalentes à 450 pour cent de leur salaire de base. En outre, chaque employé recevra une allocation unique de 15,8 millions de wons (9 622 euros) ainsi que 30 actions de Hyundai Motor.
L’accord intervient dans un contexte d’incertitude concernant les droits de douane américains sur les automobiles sud-coréennes. Les retards dans l’achèvement de l’usine de Hyundai en Géorgie ajoutent une pression supplémentaire, ce qui pourrait avoir un impact sur l’approvisionnement en batteries pour les véhicules électriques aux États-Unis. Toutefois, l’accord donne la priorité à la sécurité de l’emploi et met l’accent sur la production interne, ce qui reflète la réponse stratégique de Hyundai à l’évolution de la demande au sein de l’industrie automobile. (fc)