Principaux renseignements
- La hausse des coûts d’exploitation due à l’augmentation des impôts entraîne une diminution des postes de débutants sur le marché britannique de l’emploi.
- Les entreprises adoptent la technologie de l’IA, qui automatise les tâches auparavant effectuées par le personnel débutant et contribue à la diminution des postes pour les diplômés.
- Le marché de l’emploi au Royaume-Uni connaît une certaine instabilité, avec des secteurs comme la construction qui affichent une croissance, tandis que le secteur de la santé est confronté à une pénurie de main-d’œuvre.
Le marché de l’emploi britannique connaît un ralentissement, en particulier pour les postes de débutants. Des données récentes révèlent une baisse significative de 6,8 pour cent des rôles de diplômés, des apprentissages et d’autres postes juniors en juillet. Il s’agit du niveau le plus bas depuis 2019. C’est ce qu’indique la plateforme de recrutement Adzuna dans un rapport récent sur le marché du travail britannique.
Facteurs à l’origine de la baisse
Cette baisse est attribuée à plusieurs facteurs, notamment l’augmentation des coûts pour les entreprises en raison des récentes augmentations d’impôts mises en œuvre par la chancelière Rachel Reeves. Les coûts salariaux augmentent également en raison de la hausse des cotisations sociales et du salaire minimum.
Le secteur de l’hôtellerie et de la restauration a été durement touché. Depuis octobre, près de 90 000 emplois ont été supprimés, principalement dans les emplois à temps partiel et peu rémunérés. En outre, les entreprises adoptent de plus en plus l’intelligence artificielle (IA) pour automatiser des tâches auparavant effectuées par le personnel subalterne. Cela entraîne des pertes d’emplois pour les diplômés, en particulier dans les cabinets d’expertise comptable.
L’évolution vers une main-d’œuvre flexible
Alors que le nombre d’offres d’emploi permanentes diminue, le nombre de postes contractuels proposés augmente. Cela indique une tendance vers des modalités de travail flexibles. Cette évolution est particulièrement visible dans les secteurs des services professionnels tels que la comptabilité et la finance, le marketing, le droit et le conseil.
Malgré la baisse générale du nombre d’offres d’emploi, les secteurs de la santé et des soins infirmiers restent sous pression, avec une baisse continue du nombre d’offres d’emploi. À l’inverse, le commerce et la construction ont connu une croissance des offres d’emploi.
Tendances salariales et instabilité du marché
Les salaires moyens annoncés continuent d’augmenter pour atteindre 42 264 livres sterling (48 992 euros) en juillet, grâce à l’inflation persistante et à l’augmentation du salaire minimum.
Les experts estiment que le marché du travail au Royaume-Uni est quelque peu instable. Des secteurs tels que la construction se portent bien, tandis que celui de la santé continue de connaître des difficultés. La diminution des opportunités pour les débutants représente un obstacle important pour les jeunes qui entrent sur le marché du travail, créant un marché de l’emploi plus compétitif que ces dernières années. (jv)