Principaux renseignements
- La rémunération des PDG du FTSE 100 a atteint des niveaux record au cours de l’exercice 2024-25.
- Les primes d’intéressement à long terme (LTIP) sont l’un des principaux moteurs de l’augmentation des revenus des PDG.
- Le rapport du High Pay Centre souligne la nécessité d’examiner attentivement les compromis associés aux rémunérations élevées des PDG. Il plaide en faveur de mesures visant à remédier aux inégalités de revenus, telles que la représentation des travailleurs au sein des conseils d’administration des entreprises.
Les rémunérations des PDG des plus grandes entreprises britanniques cotées en bourse ont atteint des niveaux record pour la troisième année consécutive, alimentant les inquiétudes quant à l’aggravation des inégalités dans un contexte d’incertitude économique. Une étude menée par le High Pay Centre révèle que le salaire annuel médian des PDG du FTSE 100 a augmenté de 6,8 pour cent pour atteindre 4,58 millions de livres sterling (5,22 millions d’euros) au cours de l’exercice 2024-25. Il s’agit du niveau le plus élevé observé depuis que les rapports à un chiffre ont commencé à être publiés en 2013.
Incertitude économique
L’augmentation significative de la rémunération moyenne des PDG, qui a grimpé de 15,4 pour cent pour atteindre 5,91 millions de livres sterling (6,85 millions d’euros), dépassant le précédent pic établi en 2017-18, ne fait qu’amplifier ces inquiétudes.
Notamment, un nombre croissant de PDG du FTSE 100 rejoignent le « club des dix millions ». Treize entreprises ont accordé à leurs PDG des packages supérieurs à 10 millions de livres (11,6 millions d’euros) au cours de l’année écoulée, contre dix entreprises l’année précédente.
Cette tendance s’explique par l’importance croissante des primes d’intéressement à long terme (PILT), qui sont des attributions d’actions conçues pour aligner les intérêts des dirigeants sur les performances de l’entreprise. Ces LTIP, accordés à 85 pour cent des PDG du FTSE 100 l’année dernière, fonctionnent comme des systèmes de primes différées payées en actions de l’entreprise plutôt qu’en espèces.
Fossé entre les revenus des PDG et ceux des travailleurs ordinaires
Le rapport fait également état d’une disparité importante entre les revenus des PDG et les salaires des travailleurs ordinaires. Le patron type du FTSE 100 gagne aujourd’hui 122 fois plus que le travailleur médian à temps plein au Royaume-Uni. Cet écart souligne la nécessité de prendre des mesures pour remédier aux inégalités de revenus, notamment en renforçant la représentation syndicale afin de donner aux travailleurs les moyens de négocier des rémunérations plus équitables.
Le rapport plaide en faveur d’une représentation accrue des travailleurs au sein des conseils d’administration des entreprises, estimant que le fait de réserver une partie des sièges des conseils d’administration à des administrateurs élus par les travailleurs permettrait d’intégrer les points de vue des travailleurs de première ligne dans les décisions clés concernant les rémunérations et la culture d’entreprise.