Principaux renseignements
- Les citoyens de l’UE peuvent espérer vivre 63,1 années en bonne santé en moyenne, ce qui met en évidence une disparité entre l’espérance de vie totale et le nombre d’années passées en bonne santé.
- Le relèvement de l’âge de la retraite vise à alléger la pression sur les systèmes de pension, mais il risque de ne pas correspondre au nombre décroissant d’années en bonne santé dont les individus disposent en réalité.
- La disparité croissante entre les années de travail prévues et l’espérance de vie en bonne santé pose des problèmes à la fois aux travailleurs, et aux employeurs.
Le citoyen européen moyen peut compter sur 63,1 années de vie en bonne santé à la naissance. Les femmes ont une durée de vie plus longue que les hommes, avec une espérance de vie moyenne de 84,0 ans contre 78,7 ans pour les hommes. En particulier, les années de vie en bonne santé représentent une part importante de l’espérance de vie totale : 75 pour cent pour les femmes et 80 pour cent pour les hommes. Cela signifie que les hommes, malgré une espérance de vie plus courte, ont tendance à passer une plus grande partie de leur vie sans limitations d’activité.
L’espérance de vie en bonne santé varie d’un pays de l’UE à l’autre. Malte arrive en tête avec les chiffres les plus élevés pour les hommes (71,7 ans) et les femmes (71,1 ans). La Lettonie, l’Estonie et la Slovaquie ont les chiffres les plus bas pour les hommes, tandis que la Lettonie, le Danemark et la Finlande ont les chiffres les plus bas pour les femmes. La Belgique oscille autour de 65 années de vie en bonne santé pour les deux sexes, un chiffre qui n’est pas particulièrement encourageant par rapport à d’autres pays. Les pays voisins tels que les Pays-Bas, la France et l’Allemagne sont encore plus mal lotis, avec des années de vie en bonne santé comprises entre 60 et 65.
Relèvement de l’âge de la retraite face à la pression démographique
La tendance à l’augmentation de l’âge de la retraite est évidente dans de nombreux pays de l’UE en raison de changements démographiques tels que la baisse des taux de natalité et le vieillissement de la population. Ces ajustements visent à alléger la pression sur les systèmes de retraite et les budgets publics. Alors que la durée moyenne prévue de la vie active dans l’UE augmente régulièrement, passant de 34,8 ans en 2014 à 37,2 ans en 2024, des inquiétudes se font jour quant à la viabilité du financement des retraites à mesure que la population en âge de travailler se réduit.
L’espérance de travailler plus longtemps peut ne pas correspondre au nombre d’années de vie en bonne santé qu’il est réaliste d’espérer. Les données d’Eurostat mettent en évidence cette disparité : Les citoyens de l’UE, en moyenne, connaissent moins d’années en bonne santé par rapport à leur durée de vie totale. Cet écart a des conséquences importantes tant pour les individus que pour les employeurs. Les travailleurs confrontés à des années de travail prolongées peuvent rencontrer des difficultés liées à la détérioration de leur état de santé, ce qui risque d’affecter leur productivité et leur qualité de vie.
Défis d’une main-d’œuvre vieillissante
Les employeurs sont également confrontés à des difficultés liées à une main-d’œuvre plus nombreuse et vieillissante, notamment des absences plus fréquentes pour cause de maladie ou d’incapacité liée à l’âge, ce qui peut entraîner une baisse des performances globales des employés. S’adapter à l’évolution des besoins de santé des employés nécessite des investissements et une planification supplémentaires, comme des horaires de travail flexibles, des options de travail à distance ou des ajustements sur le lieu de travail.
La pression exercée sur les individus pour qu’ils restent plus longtemps sur le marché du travail malgré une santé déclinante peut entraîner de la frustration, de l’épuisement et une diminution de la satisfaction dans la vie. La recherche de la sécurité financière peut entrer en conflit avec le maintien d’une bonne santé, laissant les individus se sentir piégés dans des emplois qu’ils ne peuvent plus apprécier ou gérer physiquement.
Trouver des solutions pour un avenir durable
Alors que l’espérance de vie augmente et que les années de vie en bonne santé restent à la traîne, la disparité croissante entre les années de travail prévues et la capacité à travailler en bonne santé pose des défis importants tant pour les travailleurs que pour les employeurs. Il devient crucial de relever ces défis alors que les gouvernements sont aux prises avec les implications d’une main-d’œuvre vieillissante. (uv)