Un employé sur quatre a déjà reçu une prime cette année, selon une enquête menée par un expert en ressources humaines. Cette prime s’élève en moyenne à 6.327 euros. “Les primes restent un moyen très intéressant pour les entreprises de récompenser leurs employés dans un marché du travail tendu,” déclare Karolien Van Herpe, experte en rémunération chez Acerta Consult.

Principaux renseignements

• Un employé sur quatre a reçu une prime cette année.
• La moyenne de ces primes est de 6.327,7 euros, soit 327,7 euros de plus que l’année dernière.
• Les primes CAO90 et les warrants sont les plus populaires.

Dans l’actualité : Bien que le pourcentage d’employés recevant une prime n’ait pas augmenté cette année, le montant des primes a progressé, selon une enquête menée par Acerta auprès de 574.000 employés du secteur privé.

• Un employé sur quatre a déjà perçu une prime cette année, un chiffre similaire à celui de l’année dernière.
• Les employés concernés ont reçu en moyenne 6.327,7 euros, soit 327,7 euros de plus qu’en 2023.
  • “Cela représente une augmentation de 5,5 %, nettement supérieure à celle de l’indexation, estimée à 3,52 % cette année,” explique Van Herpe.
• “Les primes permettent aux entreprises de maintenir une politique salariale flexible. Les employeurs ont la liberté de décider d’attribuer ou non une prime, à qui et pour quel montant. Cela contraste avec l’indexation automatique des salaires, où cette marge de manœuvre n’existe pas,” ajoute-t-elle.

Quelles sont les primes les plus populaires ?

Détails : Il existe plusieurs façons pour les employeurs d’accorder des primes à leur personnel.

• La prime non récurrente CAO90 est la plus courante. Il s’agit d’une prime collective basée sur des résultats pour l’ensemble de l’entreprise ou une division spécifique.
  • Cette année, 13,8 % des employés ont reçu cette prime, dont le montant moyen a augmenté à 1.590 euros (+191 euros par rapport à l’année dernière).
  • “Cette prime est populaire car elle est transparente. Les objectifs à atteindre pour bénéficier de la prime sont fixés à l’avance et connus de tous les employés concernés. De plus, elle offre un avantage fiscal intéressant avec un bon rapport brut-net,” explique Van Herpe.
• La prime sur bénéfices, également collective, est la moins populaire. Elle dépend des résultats annuels de l’entreprise et ne peut être versée qu’en cas de bénéfices.
  • Moins de 2 % des employés ont reçu cette prime cette année, et son montant moyen a diminué de 223 euros par rapport à l’année dernière.
  • “Cette prime est perçue comme incertaine, car elle ne peut être accordée que si l’entreprise génère un bénéfice. De plus, le lien entre la performance individuelle des employés et le résultat net est plus complexe,” note Van Herpe.

Les primes individuelles comprennent deux catégories :

• Les warrants (options sur actions), qui sont les plus prisés.
  • 7,4 % des employés en ont bénéficié cette année, pour un montant moyen de 12.652,4 euros, soit environ 1.100 euros de plus qu’en 2023.
  • “Autrefois méconnus, les warrants gagnent en popularité. Ils offrent un bon rapport brut-net pour les employés tout en maintenant les coûts sous contrôle pour les employeurs,” précise Van Herpe.
• Les primes brutes classiques, en revanche, perdent en popularité.
  • En 2024, seuls 5,1 % des employés ont reçu une prime brute dans les dix premiers mois de l’année, un chiffre en léger recul par rapport à 2023.