Principaux renseignements
- Unilever réduira de 1 500 le nombre de licenciements en Europe par rapport à la proposition initiale qui prévoyait le départ de 7 500 travailleurs.
- L’entreprise embauchera 1 000 personnes supplémentaires pour son unité Ben & Jerry’s.
- Ce changement vise à équilibrer les attentes des investisseurs et les préoccupations soulevées par le comité d’entreprise européen.
Unilever a révisé son plan de suppression d’emplois en Europe à la suite de discussions avec son comité d’entreprise européen. L’entreprise supprimera désormais 1 500 emplois de moins qu’initialement prévu et embauchera 1 000 personnes supplémentaires pour son unité Ben & Jerry’s. Ce changement vise à concilier les attentes des investisseurs, qui souhaitent une structure d’entreprise allégée, et les préoccupations exprimées par le comité d’entreprise européen au sujet de la gravité des suppressions d’emplois initiales.
La décision d’Unilever d’augmenter les effectifs de Ben & Jerry’s reflète son engagement en faveur de la croissance dans le secteur des crèmes glacées. L’entreprise considère cette expansion comme un mouvement stratégique visant à capitaliser sur les opportunités de marché au sein de son portefeuille de crèmes glacées. Ce changement contraste avec l’annonce faite précédemment par Unilever d’un plan mondial de réduction des effectifs, qui prévoyait jusqu’à 7 500 postes, dont une grande partie dans les bureaux européens.
Restructuration et dynamique du marché
Cette restructuration visait à rationaliser les opérations et à se concentrer sur les activités principales. Simultanément, Unilever a annoncé son intention de se séparer de sa division « crèmes glacées », qui comprend des marques telles que Ben & Jerry’s, Breyer’s et Magnum, et de la coter séparément à la bourse néerlandaise d’ici à la fin de 2025.
Progrès opérationnels et projets futurs
Unilever a fait état des résultats positifs de ses mesures d’efficacité, notamment une croissance des ventes supérieure aux prévisions au troisième trimestre. L’entreprise attribue ce succès à une approche ciblée sur l’innovation et à un investissement accru dans les marques. Le PDG Hein Schumacher a souligné qu’Unilever continuera à prendre des décisions stratégiques pour relever les défis opérationnels et la dynamique du marché, garantissant ainsi une amélioration durable des performances.
Au cours d’une conférence téléphonique avec les analystes, M. Schumacher a confirmé les négociations en cours avec l’UEWC concernant les objectifs de restructuration. Tout en reconnaissant les progrès réalisés dans la transformation de l’entreprise, il a souligné la nécessité d’une exécution prudente des plans de restructuration au cours d’une période d’impact potentiel sur les performances.
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