Principaux renseignements

• Le nombre de femmes cadres dans les entreprises britanniques a diminué pour la première fois en huit ans.
• La proportion moyenne de femmes dans les comités exécutifs est tombée à 32 pour cent en 2024, contre 33 pour cent l’année précédente.
• Les femmes n’occupent que 9 pour cent des postes de directeur général (CEO) et 18 pour cent des postes de directeur financier (CFO) au sein des entreprises du FTSE 350.

Pour la première fois en huit ans, le nombre de femmes cadres dans les entreprises britanniques a diminué. Selon un récent rapport de The Pipeline, une société de conseil spécialisée dans la diversité des sexes au sein des entreprises, ce renversement de tendance marque un recul dans la progression vers la parité entre les hommes et les femmes.

La proportion moyenne de femmes dans les comités exécutifs des 350 plus grandes entreprises britanniques cotées en bourse est tombée à 32 pour cent en 2024, contre 33 pour cent l’année précédente. Bien qu’elle paraisse mineure, cette baisse met en évidence une disparité significative avec la représentation masculine et signale une tendance préoccupante. La présidente du rapport, Geeta Nargund, souligne la nécessité pour les entreprises et les agences de recrutement d’utiliser activement le vaste réservoir de talents féminins pour pourvoir les postes de direction, d’améliorer la culture du lieu de travail et de créer un environnement où les femmes peuvent s’épanouir.

Le défi à relever

Elle condamne fermement cette régression en 2024, affirmant que les organisations présentant une meilleure parité hommes-femmes sont manifestement plus rentables. Mme Nargund souligne que la représentation équitable n’est pas simplement un objectif socialement souhaitable, mais une stratégie commerciale cruciale. Le rapport révèle que si les femmes représentent plus de 44 pour cent des postes de comptables agréés, elles n’occupent que 9 pour cent des postes de directeurs généraux et 18 pour cent des postes de directeurs financiers au sein des entreprises du FTSE 350.

Réponse

Ces données apparaissent en dépit du fait que le gouvernement britannique a déjà affirmé être à l’avant-garde en matière de représentation féminine, citant 40,2 pour cent de femmes occupant des postes dans les conseils d’administration des 350 premières sociétés cotées à Londres, dépassant ainsi l’objectif fixé pour 2025. La Financial Conduct Authority (FCA) exige que les sociétés cotées en bourse nomment au moins 40 pour cent de femmes aux postes du conseil d’administration, et demande des explications en cas d’insuffisance. Toutefois, il est important de noter que ces postes au sein des conseils d’administration peuvent englober des rôles non exécutifs avec une autorité opérationnelle et un pouvoir de décision limités.

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