Principaux renseignements
- Luxembourg a lancé un débat public sur la réforme du système de retraite.
- Le processus de réforme comprend des consultations avec les partenaires sociaux, une plateforme en ligne pour l’engagement des citoyens et une analyse d’experts.
- La forme finale de la réforme reste incertaine, mais certaines solutions proposées par les employeurs ont été exclues.
Le gouvernement luxembourgeois a lancé un débat public sur la réforme du système de pension, dans le but de façonner son avenir avant l’été 2024. Ce processus en plusieurs phases, mené par la ministre de la Santé et de la Sécurité sociale, Martine Deprez, vise à remédier à l’épuisement prévu du fonds de pension dans 18 ans.
Les consultations publiques commencent
La phase initiale comprend des consultations avec les partenaires sociaux tels que les syndicats OGBL et LCGB, le groupe d’employeurs UEL, le groupe de réflexion Fondation IDEA et d’autres parties prenantes. Ces réunions bilatérales, qui débuteront lundi et se poursuivront jusqu’en novembre, porteront sur divers aspects de la réforme. Bien que chaque groupe puisse décider de la divulgation de leurs discussions, le gouvernement prévoit de rendre publics les sujets abordés d’ici novembre.
L’engagement des citoyens
Simultanément, une plateforme en ligne, Schwätzmat.lu, a été lancée pour recueillir les opinions de tous les citoyens, indépendamment de leur statut de contributeur. La plateforme fonctionne actuellement en français et en allemand, et aucune version anglaise n’est prévue dans l’immédiat. Une deuxième phase, qui débutera au début de l’année prochaine, comportera une enquête publique basée sur les résultats des discussions initiales.
Analyse d’experts
Des groupes d’experts, dont la Chambre des députés de Luxembourg, le Statec et le Liser, analyseront les contributions des partenaires sociaux et du public. Un rapport complet résumant toutes les contributions sera présenté au public avant l’été 2024. Le gouvernement souligne que ce processus est nouveau et sans précédent pour un projet de loi. Bien que la forme finale de la réforme reste incertaine, la coalition CSV-DP a exclu certaines solutions proposées par les employeurs, telles que l’augmentation des cotisations de retraite ou la réduction des paiements de retraite.