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La guerre des talents fait rage dans la tech. En Belgique plus qu’ailleurs, les recruteurs et cabinets de conseil IT doivent répondre à une demande croissante en profils spécialisés : cybersécurité, data engineering, IA, DevOps, etc. Mais dans ce marché tendu, attirer et sécuriser les meilleurs consultants devient un vrai défi.

Derrière cette tension, un double enjeu : livrer vite des équipes qualifiées à des clients exigeants et assurer des contrats conformes et attractifs auprès des consultants.

Alors, comment les cabinets de recrutement belges peuvent-ils se démarquer et offrir une expérience à la hauteur des attentes des talents tech ?

Un marché du recrutement complexe en Belgique

Le marché belge du recrutement de consultants Tech & IT est dynamique, mais complexe.

⇒ La demande des profils ultra-spécialisés explose : ingénieurs cloud, experts en cybersécurité, développeurs IA, etc. Ces talents sont souvent rares localement et très mobiles.

⇒ Les clients attendent des équipes opérationnelles en quelques jours, y compris pour des projets internationaux ou multi-pays. Cette pression sur le time-to-staff est un vrai défi.

⇒ Embaucher ou contractualiser avec des consultants étrangers — même s’ils travaillent en Belgique — soulève de nombreuses questions juridiques :

• Réglementation sur le travail détaché
• Lutte contre le salariat déguisé
• Traitement TVA, déclarations sociales, conventions fiscales bilatérales…

Les agences classiques peinent à répondre à ces défis avec les outils traditionnels : les modèles rigides ne tiennent pas face à la demande de flexibilité, de conformité et de rapidité des start-ups et entreprises.

Recrutement dans la tech : rapidité, conformité et flexibilité

Aujourd’hui, pour rester compétitifs, les cabinets de recrutement doivent pouvoir :
 – Mobiliser un consultant en quelques jours, y compris à l’étranger
 – Proposer un service de contractualisation en Belgique et en Europe
 – Recruter des profils à l’international sans que leurs client n’aient besoin de créer d’entités locales

Le tout, sans exploser leurs coûts de structure. Mais ce n’est pas simple :

• Le recrutement de consultants à l’international expose aux risques de non-conformité fiscale (TVA, cotisations sociales) ou juridiques (requalification en contrat de travail, non-respect des conventions).
• Les coûts de recrutement doivent rester maîtrisés, tout en proposant des missions attractives et bien rémunérées pour les experts.

C’est une équation complexe, où le temps, la conformité et la transparence sont les nouvelles monnaies d’échange dans la relation tripartite recruteurs-consultants-entreprises.

Ce que recherchent aujourd’hui les talents tech

Les meilleurs consultants ne cherchent pas simplement un TJM élevé ou une mission. Ils veulent une expérience professionnelle fluide, sécurisée et valorisante.

Ce que les candidats attendent :

• Simplicité administrative : signer un contrat clair, commencer vite, sans administratif
• Des projets à forte valeur ajoutée, parfois à l’international, souvent en remote
• Une vraie protection : couverture santé, pension, assurance RC pro
• Une relation équilibrée avec leur cabinet et le client final : respect, transparence, fiabilité

A contrario, ce que les candidats fuient :

• Les relations déséquilibrées, où le consultant est traité comme un exécutant anonyme
• Les retards de paiement et les flous contractuels
• Le manque d’accompagnement
• Les statuts flous (faux freelance, salarié déguisé, auto-entrepreneur non reconnu…)

Les cabinets de recrutement qui n’intègrent pas cette réalité peinent à attirer les meilleurs profils, qui préfèrent travailler avec des structures modernes et transparentes.

Renforcez votre recrutement et votre attractivité !

Et si vous pouviez offrir à vos clients des consultants qui bénéficient du confort et la sécurité du salariat, sans renoncer à la souplesse et rapidité du freelance ?
C’est ce que permet Hightekers, une solution clé en main pour les cabinets de recrutement belges.

Avantages pour les consultants :

• Protection sociale complète (assurance santé, chômage, retraite, congés payés)
• Zéro administratif : pas de TVA, pas de déclaration, pas de société à gérer
• Rémunération mensuelle

Avantages pour les cabinets et leurs clients :

• Réduction du time-to-hire : onboarding en quelques jours
• Conformité légale garantie dans plus de 15 pays
• Réduction des coûts de gestion (administration, paie, déclarations)
• Fidélisation des talents = moins de turnover
• Vos client conservent la relation opérationnelle, Hightekers gère la partie administrative & payroll.

Hightekers collabore déjà avec les recruteurs, cabinets de conseil, scale-ups et agences digitales pour attirer et recruter toujours plus facilement les meilleurs profils de la tech, en Belgique comme à l’international.

Pour attirer les meilleurs, offrez une meilleure expérience

Les cabinets de recrutement belges dans la tech font face à un double enjeu majeur : attirer en même temps de nouveaux clients et les meilleurs talents.

Pour répondre à ce double challenge, la différence se joue sur l’expérience du consultant : vitesse d’intégration, clarté juridique, fluidité administrative, et surtout, le respect du consultant comme partenaire.

Avec Hightekers, les recruteurs peuvent proposer le meilleur des deux mondes :
– Un contrat de travail flexible
– Les avantages du salariat
– Et la conformité juridique et fiscale dans 15 pays.

Un atout stratégique majeur pour gagner la guerre des talents dans la tech.