Quelles sont les tendances RH pour 2023 ?

D’après son enquête menée auprès de plus de 1 000 travailleurs en Belgique, SD Worx a dégagé plusieurs tendances de l’année 2022 et fait déjà les prévisions pour 2023.

Pourquoi est-ce important ?

Après la pandémie est venue la crise énergétique. Deux évènements majeurs qui ont touché le monde du travail et qui ont eu un impact sur les entreprises et la façon de travailler de toutes et tous.

Le détail : L’étude de SD Worx dégage quatre grosses tendances de l’année 2022 :

  • Le "quiet quitting" :
    • Définition : Le quiet quitting ou démission silencieuse est un phénomène où les salariés ne quittent pas concrètement leur travail, mais ne font que le strict minimum. Ils respectent leurs horaires à la minute près et ne répondent pas aux sollicitations en dehors de leur activité professionnelle.
    • Selon SD Worx, cette tendance n’est pas une généralité en B
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