Les étudiants sont prêts à se retrousser davantage les manches. Une enquête de l’agence pour l’emploi Randstad montre que près de la moitié d’entre eux souhaitent travailler davantage depuis l’assouplissement des règles au début de cette année.

Principaux renseignements

• Depuis le début de l’année, les étudiants sont autorisés à travailler 650 heures par an. L’enquête de Randstad révèle que 46 pour cent d’entre eux sont prêts à le faire.
• En outre, il s’avère que 78 pour cent des étudiants souhaitent gagner un revenu supplémentaire illimité.
• Selon l’enquête de l’agence d’intérim, les emplois étudiants les plus populaires sont ceux d’ouvrier dans une entreprise de production et d’ouvrier d’entrepôt.

Contexte : Depuis cette année, les étudiants sont autorisés à travailler 650 heures par an. Il s’agit d’une augmentation remarquable par rapport à la situation antérieure. À l’époque, ils étaient autorisés à travailler un maximum de 475 heures, bien qu’en 2023 et 2024, ce plafond ait été temporairement porté à 600 heures. Cette fois, l’augmentation est permanente.

• Les étudiants qui travaillent plus d’heures devront payer des cotisations de sécurité sociale normales à partir de la 651e heure. Travailler trop peut également empêcher (temporairement) les étudiants d’avoir droit au « Growth Package », l’ancienne allocation familiale.
• Grâce au service en ligne My Student@work et à l’application Student@work, les étudiants peuvent vérifier le nombre d’heures qu’ils peuvent encore travailler en bénéficiant de cotisations sociales réduites.

Près de huit étudiants sur dix veulent des revenus supplémentaires illimités

Dans l’actualité : Selon un sondage Randstad réalisé auprès de 1 000 étudiants, 46 pour cent d’entre eux sont prêts à travailler davantage cette année.

• Cependant, une proportion importante d’étudiants estime que le règlement modifié ne va pas assez loin. Par exemple, 78 pour cent d’entre eux souhaitent que les revenus complémentaires soient illimités.
  • Rappelons que les revenus complémentaires illimités sont déjà possibles aujourd’hui, mais les étudiants tombent alors sous le statut de salarié normal et paient des cotisations sociales complètes, ce qui contribue également à la durabilité du système de sécurité sociale.
• Selon Wim Van der Linden, porte-parole de Randstad, la prudence reste de mise.
  • « L’augmentation à 650 heures, ce qui représente environ 81 jours de travail, est une bonne nouvelle pour les employeurs dans un marché du travail tendu. Toutefois, le cadre initial de 475 heures était déjà équitable et les chiffres de l’ONSS montrent que seul un groupe limité de jeunes, principalement des étudiants âgés de 18 à 23 ans, se dirige vers le maximum. Pour la plupart des étudiants, le nombre d’heures travaillées reste inférieur ». Bien que l’appel à une rémunération supplémentaire illimitée soit fort, une expansion supplémentaire sans augmentation des cotisations sociales n’est pas souhaitable. Le régime actuel offre une grande marge de manœuvre, mais il doit rester en équilibre avec la durabilité du système et ne doit pas compromettre les résultats des études. »
• L’étude montre également qu’il y a encore du travail à faire en termes de diffusion de l’information.
  • Plus de la moitié des étudiants ne sont pas au courant de l’augmentation prévue du montant maximal des frais de subsistance nets, qui passera à 12 000 euros. Il s’agit pourtant d’un changement important, car il aura une incidence sur la dépendance fiscale des parents.
  • En outre, l’enquête montre que 66 pour cent des élèves de l’enseignement secondaire sont au courant de l’âge minimum ajusté à 15 ans, sans conditions supplémentaires.

L’ouvrier de fabrication et l’ouvrier d’entrepôt sont les emplois étudiants les plus populaires.

En outre : Randstad a également mené une enquête sur les emplois étudiants les plus populaires.

• Les métiers d’ouvrier dans une entreprise manufacturière et de magasinier (10 pour cent chacun) sont actuellement les plus populaires parmi les étudiants, suivis par celui de caissier (9 pour cent).
• En outre, de nettes différences subsistent entre les hommes et les femmes : les filles sont plus enclines à travailler dans le secteur des soins de santé, du nettoyage et comme caissières, tandis que les garçons sont plus enclins à choisir des emplois d’ouvriers ou d’employés administratifs.
  • Par exemple, 13 pour cent des filles travaillent comme caissières, contre 5 pour cent des garçons.
  • 9 pour cent des étudiantes travaillent comme nettoyeuses, contre 4 pour cent des garçons.
  • 7 pour cent des filles travaillent dans le secteur de la santé, contre 1 pour cent des garçons.
  • En revanche, 17 pour cent des garçons travaillent comme ouvriers (3 pour cent chez les filles) et 11 pour cent comme employés administratifs (5 pour cent chez les filles).
  • Nous constatons que les stéréotypes de genre se manifestent déjà dans les emplois étudiants. Les garçons sont plus enclins à choisir des emplois physiques ou techniques, tandis que les filles sont plus susceptibles de se retrouver dans des emplois de soins, de nettoyage ou de caisse. Cela montre à quel point les rôles de genre sont profondément ancrés avant même que ne commencent les vraies carrières », explique Van der Linden. « Le travail étudiant est souvent la première expérience professionnelle et c’est précisément pour cette raison qu’il s’agit d’une excellente occasion d’encourager les jeunes à regarder au-delà de ces limites. L’éducation et la politique, mais aussi les parents, la famille et les amis jouent un rôle crucial à cet égard. En encourageant activement les jeunes à sortir des sentiers battus, nous augmentons leurs chances pour l’avenir ».