Principaux renseignements
- Le harcèlement au travail est passé de 11,3 pourcent en 2023 à 9,5 pourcent en 2024.
- Les signalements de souffrance psychosociale au travail ont augmenté de 3 pourcent, mais cette hausse est modérée par rapport à la forte augmentation de 22 pourcent en 2023.
- Les incidents d’agression sexuelle ont augmenté de 7 pourcent, tandis que les plaintes pour harcèlement sexuel ont augmenté de 10 pourcent.
Le nombre de signalements de harcèlement au travail a diminué en 2024, selon une récente enquête menée par le service externe de prévention et de protection au travail, Idewe. Parmi les 27 563 employés interrogés, 9,5 pourcent ont déclaré avoir été harcelés chaque semaine au cours des six derniers mois. En 2023, ce pourcentage était de 11,3 pourcent.
Malgré cette évolution positive, le nombre de signalements de souffrance psychosociale au travail a augmenté de 3 pourcent. Cependant, cette hausse est limitée par rapport à l’augmentation significative de 22 pourcent enregistrée un an plus tôt. La nature des signalements est restée globalement la même. Les employés se plaignaient principalement du fait que des informations cruciales, rendant leur travail plus difficile, leur étaient cachées (5,4 pourcent), des commérages sur le lieu de travail (5,2 pourcent) et de leur exclusion des activités de groupe ou des interactions sociales avec leurs collègues (2,2 pourcent).
Formes de harcèlement
Les insultes (1,5 pourcent) ainsi que les blagues inappropriées ou les surprises non désirées (1 pourcent) ont également été fréquemment signalées. Les comportements non désirés et offensants ont légèrement diminué, passant de 17,8 pourcent en 2023 à 16,5 pourcent en 2024.
Augmentation des agressions et du harcèlement sexuel
En revanche, le nombre de signalements d’agressions et de harcèlement sexuel au travail a augmenté. Les cas d’agression sexuelle ont augmenté de 7 pourcent, tandis que les plaintes pour harcèlement sexuel ont augmenté de 10 pourcent.
David De Ridder, responsable des Aspects Psychosociaux chez Idewe, réagit de manière mitigée à ces chiffres. « La baisse du harcèlement est positive, mais certaines tendances restent préoccupantes. Il est essentiel que nous continuions à œuvrer pour un environnement de travail sûr et respectueux. » Il souligne l’importance d’une communication empathique, du respect mutuel et de relations de travail positives pour réduire davantage les comportements négatifs sur le lieu de travail.
Si vous souhaitez accéder à tous les articles, abonnez-vous ici!