Principaux renseignements
- L’entreprise indienne Zomato a reçu plus de 18 000 candidatures pour son poste de chef du personnel en l’espace de deux jours.
- L’entreprise a proposé une structure de paiement unique où les candidats paieraient 2 millions de roupies à l’avance et où le paiement du candidat choisi serait reversé à Feeding India.
- Zomato consacrera la semaine prochaine à l’examen des candidatures et à la prise de contact avec les candidats potentiels qui correspondent à sa vision.
Le PDG de Zomato, Deepinder Goyal, a décidé de clore les candidatures à son poste de chef du personnel après avoir reçu plus de 18 000 demandes en l’espace de deux jours seulement. Ce rôle non conventionnel, associé à des critères de candidature uniques, a suscité un engouement considérable sur les médias sociaux.
La structure proposée par M. Goyal prévoyait que les candidats paient 2 millions de roupies (22 000 euros) d’avance, sans salaire la première année. La somme versée au candidat choisi serait reversée à Feeding India, et Zomato s’engageait à verser 5 millions de roupies (55 000 euros) supplémentaires – soit l’équivalent du salaire annuel du chef de cabinet – à une organisation caritative choisie par le candidat retenu.
Financement du rôle
Goyal a annoncé sur LinkedIn que Zomato consacrerait la semaine prochaine à l’examen des candidatures et à la prise de contact avec les candidats potentiels qui s’alignent sur leur vision. Il a souligné leur engagement à favoriser une « organisation apprenante », recherchant des personnes qui donnent la priorité à la croissance et à l’auto-amélioration plutôt qu’aux défis immédiats.
Réactions et critiques
Goyal a expliqué que l’exigence de 2 millions de roupies de roupies servait de mécanisme de filtrage pour identifier ceux qui appréciaient réellement l’opportunité sans être uniquement motivés par le gain financier. Il a déclaré que Zomato donnerait la priorité aux intentions sincères et à l’esprit d’apprentissage plutôt qu’aux candidats qui se concentrent principalement sur l’aspect pécuniaire.
Cette offre d’emploi a suscité diverses réactions, dont certaines critiques à l’égard de l’équipe des ressources humaines de Zomato. Un utilisateur de LinkedIn a suggéré une autre approche : exiger des frais de candidature remboursables qui seraient restitués aux candidats non retenus. Il a reconnu en plaisantant l’immense tâche de l’équipe des ressources humaines, qui doit filtrer 18 000 candidatures, et a exprimé l’espoir qu’elle n’aurait pas à subir de répercussions en cas de choix médiocre.
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