Principaux renseignements

• Un ralentissement de l’embauche, une diminution des dépenses et des changements dans la culture d’entreprise peuvent être le signe de difficultés financières et de licenciements potentiels.
• Le discours des dirigeants mettant l’accent sur l’efficacité et la réduction des coûts, ainsi que le passage de l’innovation à une approche opérationnelle, peuvent indiquer des suppressions d’emplois imminentes.
• Des tactiques de licenciement silencieux, telles que la réduction du temps de travail ou le retour obligatoire au bureau, sont utilisées pour imposer des licenciements sans procédures formelles.

Les récents licenciements très médiatisés dans de grandes entreprises ont, à juste titre, suscité l’inquiétude des travailleurs quant à d’éventuelles pertes d’emploi. Les experts identifient plusieurs indicateurs clés que les employés doivent connaître pour anticiper une éventuelle réduction des effectifs. C’est ce qu’ont déclaré Jason Walker et Rey Ramirez, cofondateurs de Thrive HR Consulting, à CNBC.

Signaux d’alerte

L’un des principaux signaux d’alerte est le ralentissement du recrutement. Lorsqu’une entreprise cesse de publier des offres d’emploi ou laisse des postes vacants pendant longtemps, cela peut être le signe de difficultés financières. Cela peut également se manifester par une diminution des dépenses globales de l’entreprise, avec des avantages tels que des collations gratuites et des primes réduites ou supprimées. De tels changements entraînent souvent une modification de la culture du lieu de travail, créant une atmosphère de malaise.

Soyez également attentif au langage utilisé par les dirigeants. Les phrases qui mettent l’accent sur l’efficacité et les économies peuvent indiquer une volonté de réduction des effectifs. Un changement d’orientation, passant de l’innovation aux questions opérationnelles, peut également être un signal d’alarme. Ce type de message prépare souvent le terrain à d’éventuels licenciements.

Licenciements silencieux

Un autre signal est ce que les experts appellent les « licenciements silencieux ». Les entreprises découragent subtilement leurs employés sans les licencier officiellement. Cela peut s’accompagner d’une réduction du temps de travail pour les employés rémunérés à l’heure, ce qui rend financièrement impossible pour eux de rester dans l’entreprise. Le retour obligatoire au bureau peut également pousser le personnel à partir, en particulier les employés qui se sont habitués au télétravail.

Si vous observez ces signes avant-coureurs, les experts conseillent de prendre des mesures proactives. Tenez votre CV à jour et alignez-le sur les tendances actuelles du marché. Examinez régulièrement les descriptions de postes similaires afin d’identifier les compétences les plus demandées et d’envisager des moyens d’acquérir de l’expérience dans ces domaines. Postuler régulièrement à d’autres postes vous aide à rester compétitif et vous offre une sécurité en cas de licenciement.

Rester vigilant

Le plus important est de rester vigilant dans votre fonction actuelle. Profitez de votre travail, mais soyez prêt à faire face aux changements au sein de l’entreprise. N’oubliez pas que les entreprises accordent en fin de compte la priorité à leur propre survie et que le fait d’être préparé peut considérablement faciliter la transition si les licenciements deviennent une réalité. (uv)

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